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日本慶應(yīng)義塾大學(xué)的MBA項(xiàng)目，總被貼上"亞洲頂尖""精英搖籃"的標(biāo)簽。但真金白銀花著幾十萬學(xué)費(fèi)，值還是不值？作為去年畢業(yè)的學(xué)員，說點(diǎn)掏心窩的話。

先看硬指標(biāo)。慶應(yīng)的MBA課程分日文班和英文班，英文班每年學(xué)費(fèi)420萬日元（約20萬人民幣），加上東京的生活費(fèi)，兩年下來要準(zhǔn)備60萬人民幣。這個(gè)價(jià)格比國(guó)內(nèi)清北MBA貴，但比歐美便宜三分之一。課程設(shè)置挺有意思，企業(yè)參訪能進(jìn)索尼總部看研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，小組作業(yè)要幫日企做海外市場(chǎng)方案，實(shí)戰(zhàn)性確實(shí)強(qiáng)。

師資方面，教戰(zhàn)略的山田教授是軟銀前顧問，教財(cái)務(wù)的佐藤老師參與過東京證券交易所改革。但最值錢的是校友圈，三井物產(chǎn)、野村證券的中層干部扎堆，周末聚餐經(jīng)常變成行業(yè)情報(bào)交流會(huì)。不過要提醒，日本職場(chǎng)講究論資排輩，別指望MBA畢業(yè)就能空降高管，同屆日本同學(xué)多數(shù)是銀行課長(zhǎng)來鍍金的。

就業(yè)數(shù)據(jù)好看但要看細(xì)節(jié)。官方說畢業(yè)半年內(nèi)就業(yè)率98%，其實(shí)包含繼承家族企業(yè)的學(xué)生。外資投行offer集中在歐美背景的留學(xué)生，中國(guó)學(xué)生進(jìn)咨詢公司或日企海外部的居多。有個(gè)武漢老鄉(xiāng)進(jìn)了資生堂中國(guó)分部，年薪35萬，算是中上水平。

適合這三類人，①打算深耕日企的 ②有家族企業(yè)需要日本資源的 ③想拿日本工作簽證的。如果沖著"海外名校"名頭回國(guó)發(fā)展，可能不如港中文MBA吃香。

慶應(yīng)MBA申請(qǐng)材料避坑秘訣

1. 簡(jiǎn)歷別光堆頭銜，重點(diǎn)看"含金量"

見過太多人把簡(jiǎn)歷寫成崗位說明書，列一堆職務(wù)名稱就完事兒。慶應(yīng)的審核官更想看到的是，你干成了什么？給公司帶來了多大改變？舉個(gè)例子，

× "負(fù)責(zé)華東區(qū)市場(chǎng)推廣"

? "主導(dǎo)新品上市3個(gè)月，區(qū)域銷售額同比提升37%，客戶復(fù)購(gòu)率增長(zhǎng)21%"

量化成果比崗位描述管用十倍。實(shí)在沒數(shù)據(jù)支撐的，可以用"從0到1搭建團(tuán)隊(duì)"、"跨部門協(xié)調(diào)5個(gè)小組推進(jìn)項(xiàng)目"這類具體描述。

2. 推薦信要找"對(duì)的人"，別光看title

很多人以為找公司社長(zhǎng)或知名人士背書就穩(wěn)了，其實(shí)審核官更看重推薦人是否真的了解你。去年有個(gè)案例，申請(qǐng)人找了合作過的客戶課長(zhǎng)寫推薦信，對(duì)方詳細(xì)描述了他在危機(jī)處理中的專業(yè)表現(xiàn)，反而比大公司高管的模板化推薦信更有說服力。記住三點(diǎn)原則，

至少1封來自直屬上司

推薦人郵箱別用163/QQ等私人郵箱

內(nèi)容要有具體事例，別都是"工作認(rèn)真"的空話

3. 職業(yè)規(guī)劃別畫大餅，要接地氣

"未來想成為跨國(guó)企業(yè)CEO"這種話盡量少說。慶應(yīng)特別喜歡有明確落地計(jì)劃的申請(qǐng)人。有個(gè)成功案例是這么寫的，

"借助慶應(yīng)供應(yīng)鏈管理專項(xiàng)課程，完善現(xiàn)有企業(yè)的庫(kù)存周轉(zhuǎn)體系，計(jì)劃2年內(nèi)將公司物流成本降低15%，同步拓展東南亞跨境業(yè)務(wù)試點(diǎn)。"

既有學(xué)習(xí)目標(biāo)，又和現(xiàn)有工作銜接，還能體現(xiàn)對(duì)學(xué)校資源的了解。

4. 小論文要講故事，別寫議論文

很多人把申請(qǐng)論文寫成學(xué)術(shù)論文，滿篇理論分析。其實(shí)審核官更想看到你的個(gè)人特質(zhì)。有個(gè)巧妙的方法，用"困難-行動(dòng)-轉(zhuǎn)變"的結(jié)構(gòu)講故事。比如，

"去年負(fù)責(zé)關(guān)西地區(qū)渠道開拓時(shí)，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)代理模式效率低下。通過引入數(shù)字化管理系統(tǒng)（具體寫明哪類系統(tǒng)），在減少20%人力成本的同時(shí)，把經(jīng)銷商覆蓋范圍擴(kuò)大了3倍。這個(gè)過程讓我意識(shí)到..."

這種寫法既有情節(jié)又帶思考，比空談管理理念生動(dòng)得多。

5. 語言成績(jī)別卡線交，小心隱性門檻

雖然官網(wǎng)寫著托福80+/雅思6.0+，但實(shí)際錄取者平均分往往高出10-15%。特別是工作經(jīng)歷不足3年的申請(qǐng)人，語言成績(jī)會(huì)成為重要加分項(xiàng)。建議，

托福爭(zhēng)取90+（口語23+）

雅思沖6.5（單項(xiàng)不低于6）

日語N1不是必須項(xiàng)，但有證書的可以附上

6. 視頻面試最容易踩的3個(gè)坑

今年新增的視頻錄制環(huán)節(jié)，很多人栽在細(xì)節(jié)上，

背景雜亂（最佳選擇是白墻+適度打光）

眼神亂飄（攝像頭位置要和眼睛平齊）

語速過快（每分鐘120-140字最合適）

建議提前用手機(jī)錄5遍以上，觀察自己的表情管理和肢體語言。

學(xué)姐提醒大家，所有材料提交前一定要找兩類人把關(guān)，

① 日本留學(xué)前輩（檢查文化適配度）

② 非本行業(yè)的朋友（確認(rèn)內(nèi)容是否通俗易懂）

慶應(yīng)的材料審核周期通常要6-8周，這段時(shí)間切記定期查看申請(qǐng)郵箱，補(bǔ)材料通知往往不會(huì)單獨(dú)提醒。