羅格斯大學新布倫瑞克分校
Rutgers University–New Brunswick
"我當初就是沖著QS全球300強才選的羅格斯新布倫瑞克MBA，結果發現同學里藏著硅谷高管！"正在新澤西州讀大三學期的張林，邊攪拌著咖啡邊分享他的發現。作為全美公立大學TOP20的羅格斯，其MBA項目三年留學生占比激增40%，究竟藏著哪些不為人知的真相？
一、性價比藏在細節里的"美國老字號"
創立于1766年的羅格斯大學，MBA課堂里至今保留著華爾街投行的用人清單。新布倫瑞克校區距離曼哈頓僅1小時車程，這個地理優勢讓周四下午的"華爾街參訪日"成為傳統——30人小班輪流進入高盛、摩根士丹利觀摩真實交易場景。更難得的是，該項目保持著公立大學的收費標準，全日制兩年總費用約28-32萬人民幣，比同級別的NYU便宜近一半。
二、三類人最容易"踩雷"
1. 沖著名校光環的盲目派：有個同學雅思7.5卻聽不懂教授講并購案例中的俚語，建議提前刷《硅谷》系列美劇
2. 想混文憑的摸魚黨：每周20小時的小組作業不是傳說，去年有中國學生因拖延癥被勸退
3. 指望學校包就業的甩手掌柜：職業中心只會教改簡歷，真正內推要靠校友網絡
三、老司機才知道的申請秘籍
招生辦主任史密斯透露，他們特別看重"社區貢獻"。有個申請人寫自己在城中村辦英語角的故事，打敗了GMAT720的競爭者。建議文書重點突出三點：具體改變了什么社區現狀、如何協調多方資源、量化受益人數。去年錄取者平均工作經驗4.2年，但有個應屆生靠運營校園二手交易平臺（年流水50萬美元）破格錄取。
四、那些教授不會明說的潛規則
1. 選修課要搶供應鏈管理：任課的約翰遜教授是沃爾瑪前全球采購總監
2. 周三中午的食堂沙龍：經常偶遇來做分享的畢馬威合伙人
3. 圖書館三樓東側座位：據說是歷年拿A學生的"風水寶地"
個人覺得：
當28歲的李娜在摩根大通紐約總部簽下offer時，她說最值錢的不是畢業證，而是那本記滿200多個校友聯系方式的皮質筆記本。羅格斯的MBA就像新澤西的藍莓——外表樸實，咬開才知道多汁。
羅格斯MBA申請必看：這些隱藏條件招生辦不會告訴你
一、工作經驗不是“湊年頭”
羅格斯MBA確實要求至少2年工作經驗，但千萬別以為隨便混夠時間就能過關。他們真正在意的是你干過什么實事，而不是工齡長短。比如，你帶過團隊完成過項目，或者獨立解決過業務難題，哪怕時間短，也比“打雜三年”更有說服力。
一個小技巧：簡歷里別光寫崗位職責，重點突出你推動過什么改變。比如“優化采購流程，幫公司節省20%成本”，比“負責采購部門日常管理”更能抓眼球。
二、推薦信要找“對的人”
很多人以為推薦人職位越高越好，其實大錯特錯。招生官真正想看的，是推薦人能不能具體說出你的能力。比如你上司能詳細描述你如何協調跨部門沖突，或者客戶夸你解決問題的能力，這種細節比“該生表現優秀”的空話強十倍。
如果找不到高管推薦，寧可找合作過的同事或客戶，也比硬湊一個不熟悉你的大老板靠譜。
三、面試時別“裝完美”
羅格斯的面試有個隱藏考點：看你能不能自然聊天。有的同學提前背一堆標準答案，結果回答得像機器人，反而容易被刷。比如問到“職業規劃”，與其說“五年內成為高管”，不如具體聊你想深耕哪個領域，甚至坦率說“目前還在探索方向，但希望通過MBA補齊商業思維短板”。
面試官私下提過，他們更喜歡真實有溫度的申請者。偶爾提到一次失敗經歷，反而讓人覺得你更立體。
四、文書要講“小故事”
文書最忌寫成簡歷擴寫版。比如你想體現領導力，別只寫“帶領5人團隊”，而是描述一個場景：“項目deadline前突然有人離職，我連夜調整分工，用Excel做了個進度追蹤表，說一千，道一萬提前兩天交付”。這種細節能讓招生官瞬間記住你。
另外，一定要扣住羅格斯的特色。他們重視實踐，文書里可以提你想參與哪個校企合作項目；如果本科專業和商科無關，反而可以強調“多元背景能帶來新視角”。
五、GPA低也能補救
如果本科成績不理想，千萬別躲著不提。主動在附加文書里解釋原因，并展示你后來做了哪些努力。比如：“大一時不適應全英文教學，GPA只有2.8，但后來通過選修商業溝通課，大三專業課上拿到全A”。如果有考過CFA一級或自學數據分析，也能證明你的學習能力。
六、校友資源用起來
羅格斯非常看重申請者和學校的“連接感”。如果你認識校友，哪怕只是LinkedIn上聊過幾句，也可以在文書里提到：“和XX校友交流后，更確定羅格斯的XX項目能幫我實現目標”。沒校友資源？去官網看看近期活動，寫一句“關注了你們9月的行業論壇，對某嘉賓分享的供應鏈案例特別感興趣”。
親情提示一句：材料提交后別干等！主動給招生辦發郵件，用一兩句話更新你的近況。比如“考了PMP證書”或“剛完成了一個跨境項目”，這種小動作能讓你在一堆申請者里跳出來。
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