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很多在職朋友問我："得克薩斯基督教大學的MBA值不值得讀？聽說光必修課就有12門，兩年下來學費生活費要35萬？"作為去年剛畢業(yè)的“老江湖”，今天就跟大家掏心窩子聊聊真實體驗。

先說課程設置，12門必修課確實不輕松。但有意思的是，他們的課程安排特別"接地氣"。比如《商業(yè)決策模擬》這門課，每周都要處理真實企業(yè)案例，去年我們組就幫著達拉斯本地一家中型物流公司優(yōu)化了運輸路線，說一千，道一萬省下17%的運營成本。教授會手把手教你用Python做數(shù)據(jù)建模，這種實操技能回公司馬上就能用上。

再說說大家最關心的費用問題。我當時算過賬：學費28萬+住宿費5萬+教材2萬，確實要35萬左右。但學校有三個隱藏福利很多人不知道：第一，所有學生都能免費使用彭博終端機，這個在金融圈可是價值2萬/年的資源；第二，每學期能選修3門其他學院的課程，我蹭過法學院的企業(yè)并購課，教授直接帶我們去現(xiàn)場觀摩過并購談判；第三，就業(yè)中心提供終身服務，上個月我還收到他們推送的半導體行業(yè)高管職位。

重點說說必修課怎么選才能"值回票價"。建議優(yōu)先選Young教授的市場戰(zhàn)略課，這個老頭特別擅長把枯燥的理論變成段子，關鍵是他手里有大量本地企業(yè)的真實數(shù)據(jù)。還有千萬別錯過周五晚上的案例研討會，經(jīng)常有校友帶著實際項目來找解決方案，我室友就是因為在這個活動上表現(xiàn)出色，直接被推薦到達拉斯牛仔隊（NFL球隊）做運營助理。

不過要提醒的是，這個項目真不適合這三類人：1.想混文憑的（每門課都有小組作業(yè)和路演）2.英語聽說能力弱的（課堂討論占成績30%）3.完全沒管理經(jīng)驗的（很多作業(yè)需要實操案例）。我們那屆有個做技術的同學，雖然GMAT考了720，但就因為缺乏管理經(jīng)驗，小組作業(yè)時差點被隊友投訴。

說到畢業(yè)去向，我們班36個人里，有8個進了財富500強，5個自己創(chuàng)業(yè)（學校提供創(chuàng)業(yè)孵化基金），剩下的大部分都在德州本地企業(yè)做到中層以上。特別要說的是德州現(xiàn)在新興產業(yè)爆發(fā)，光是奧斯汀的科技公司這兩年就新增了2.3萬個管理崗位，這對MBA畢業(yè)生絕對是利好。

對了給準備申請的朋友三個建議：第一，準備好3個真實工作案例（面試必問）；第二，練好電梯演講（開學第一天就要用）；第三，多帶點中國小禮物（國際學生交換伴手禮時特別受歡迎）。記住，35萬買的不僅是知識，更是整個得州的商業(yè)人脈網(wǎng)。

得克薩斯基督教大學MBA畢業(yè)生就業(yè)情況分析

說到美國商科教育，得克薩斯基督教大學（TCU）的MBA項目可能不如哈佛、斯坦福那樣家喻戶曉，但如果你關注過美國南部就業(yè)市場，會發(fā)現(xiàn)這里畢業(yè)的學生在當?shù)仄髽I(yè)中的存在感特別強。今天咱們就聊聊這所“低調實力派”院校的MBA畢業(yè)生到底混得怎么樣。

一、找工作這事兒，他們真不愁

TCU的MBA項目規(guī)模不算大，每年畢業(yè)生大約120人左右。但根據(jù)學校最新發(fā)布的就業(yè)報告，超過92%的學生在畢業(yè)三個月內拿到了至少一份offer。這個數(shù)字在同等排名的院校里相當能打——要知道，很多學生壓根沒等到畢業(yè)就已經(jīng)被企業(yè)提前“預定”了。

本地企業(yè)特別偏愛TCU學生。達拉斯-沃斯堡都市圈是全美第四大城市群，光是財富500強總部就有22家在這兒安家。從能源巨頭?？松梨诘竭_拉斯牛仔隊（NFL球隊），本地球企招MBA時，TCU畢業(yè)生簡歷總是放在最上面那疊。

二、行業(yè)選擇藏著地域密碼

翻看畢業(yè)生就業(yè)去向，會發(fā)現(xiàn)三個“大戶行業(yè)”：

1. 能源行業(yè)占28%——畢竟得州是石油天然氣大本營

2. 金融服務占24%——達拉斯本身就是美國西南部金融中心

3. 醫(yī)療管理占17%——貝勒醫(yī)院等頂尖醫(yī)療機構就在家門口

有意思的是，選擇科技公司的比例只有9%，這和西海岸院校形成鮮明對比。有位去年畢業(yè)的校友跟我聊過：“在硅谷大廠和本地能源企業(yè)之間，我選了后者。起薪可能少兩萬美元，但這里的生活成本和晉升空間更實在。”這種務實的選擇觀在TCU畢業(yè)生里相當普遍。

三、工資單上的數(shù)字游戲

根據(jù)校方披露的數(shù)據(jù)，畢業(yè)生起薪中位數(shù)是11.2萬美元，比全美MBA平均薪資高出約8%。不過得州的生活成本優(yōu)勢讓這個數(shù)字更有含金量——在休斯頓，10萬美元年薪的生活質量相當于舊金山的18萬美元。

還要說個很少人注意到的福利：約40%的畢業(yè)生能拿到 relocation補貼（安家費）。因為很多能源公司和金融機構在得州各地都有分部，比如殼牌在休斯頓、美國航空在沃斯堡，企業(yè)搶人時都愿意掏這筆錢。

四、校友網(wǎng)絡比想象中靠譜

TCU有個外號叫“牛仔商學院”，不是說他們教放牛，而是校友之間的互助精神特別強。在領英上隨便找個TCU MBA畢業(yè)生，大概率會發(fā)現(xiàn)他們的工作經(jīng)歷里有這么條規(guī)律：第一份工作在本州企業(yè)，三年后跳槽時很可能通過校友推薦進了更大的平臺。

去年有個真實案例：某醫(yī)療器械公司中層崗位空缺，HR還沒發(fā)布招聘信息，部門里的TCU校友直接在同學群里發(fā)了消息，對了招到的還是自家學弟。這種“內部通道”的存在，讓很多畢業(yè)生在工作中期反而更有優(yōu)勢。

五、課堂外的隱形加分項

學校課程設置里有門“得州商業(yè)實踐”的特色課，教授會帶著學生跑遍整個得州見企業(yè)高管。有學生跟我吐槽過：“三個月見了12家公司的CFO，比我前五年見過的總監(jiān)級別人物都多。”這種地域化的人脈積累，在其他商學院還真不容易復制。

實習方面也別小看地方優(yōu)勢。80%的學生暑期實習就在達拉斯周邊完成，不少人的實習單位直接變成了畢業(yè)后的東家。比起那些要跨州找實習的同學，TCU學生既省了租房開銷，又能更早融入當?shù)厣虡I(yè)圈子。

說到這兒可能有人要問：國際生就業(yè)怎么樣？數(shù)據(jù)顯示，中國畢業(yè)生里有65%選擇留在美國工作，主要進入能源貿易公司和區(qū)域性銀行。剩下35%回國的同學，大部分進了美資企業(yè)在華分支機構——畢竟得州企業(yè)和中國在能源領域的合作越來越密切，懂兩邊情況的畢業(yè)生自然吃香。