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巴魯克學院MBA值不值得讀，作為在紐約生活過5年的“上岸人”，今天就跟大家掏心窩子說說真實情況。先說句大實話，這項目特別適合想進華爾街又沒金融背景的朋友，但三類人真不建議碰。

先說最關心的學費。2024年最新數(shù)據(jù)，本地生每學期$11,545，國際生要$20,045，兩年下來總費用本地生大概45萬人民幣，國際生得準備70萬左右。不過有個隱藏福利很多人不知道——他們和摩根大通、高盛有定向培養(yǎng)計劃，前20%學員能拿全額學費返還。

申請條件有三大核心，

1. 工作經(jīng)驗不是硬指標，我同學里有應屆生，但必須交2份行業(yè)推薦信

2. GPA3.0是底線，不過有個補救辦法，參加他們線上預科班

3. 語言成績卡得不死，托福90+或雅思6.5+都能試，但面試要說清楚職業(yè)規(guī)劃

別忘了今年新變化，新增視頻自述環(huán)節(jié)，要求用90秒說清楚三個問題——為什么轉(zhuǎn)行金融、五年后的生活狀態(tài)、能為同學帶來什么價值。招生辦主任私下透露，他們最看重第三點，去年有個餐飲老板憑"教同學談判技巧"逆襲拿到offer。

關于值不值的問題，建議大家算筆賬，畢業(yè)生平均起薪$98,000，在紐約金融圈認可度能排前15。但要注意他們的強項在風險管理和大宗商品交易，想搞投行的建議看看隔壁哥大。

巴魯克MBA校友分享，面試必問的7個問題

想拿到巴魯克MBA的入場券，面試這一關絕對不能掉鏈子。最近和幾位巴魯克校友聊了聊，他們反復提到面試中一定會被問到的7個高頻問題。下面咱們就結(jié)合校友的真實經(jīng)歷，掰開揉碎了講講這些問題該怎么答，幫你避開雷區(qū)，穩(wěn)穩(wěn)拿下面試官的好印象。

一、“簡單介紹一下你自己。”

這個問題看似隨意，其實是面試官在考察你的表達邏輯和重點提煉能力。千萬別把簡歷從頭到尾背一遍！建議分三塊說，

1. 現(xiàn)在，當前的工作職責和核心成就（比如“我在某公司負責市場推廣，主導過兩次用戶增長項目，三個月內(nèi)轉(zhuǎn)化率提升30%”）。

2. 過去，選一個和申請MBA相關的經(jīng)歷（比如跨部門協(xié)作或帶隊經(jīng)驗）。

3. 未來，一句話點明為什么需要讀巴魯克MBA（比如“希望系統(tǒng)學習金融數(shù)據(jù)分析，為轉(zhuǎn)型投資領域做準備”）。

校友Lisa提到，她當初用“數(shù)據(jù)+故事”的模式，三句話就讓面試官點頭記錄，關鍵就是精準匹配項目特色。

二、“為什么選擇巴魯克？”

千萬別只說“學校排名高”或者“位置好”！面試官想聽的是你和項目的深度聯(lián)結(jié)，

研究課程，比如Baruch的“Applied Financial Projects”課程能直接接觸紐約金融機構(gòu)的真實案例。

校友資源，提到你聊過的某位校友，對方分享的行業(yè)洞見讓你印象深刻。

個人需求，比如你目前從事房地產(chǎn)行業(yè)，而巴魯克的“Real Estate Finance”方向正好能補足你的財務建模短板。

校友John就是靠提到課程中的“金融科技實踐課”，成功讓面試官追問細節(jié)，現(xiàn)場聊出了共鳴感。

三、“你的短期和長期職業(yè)目標是什么？”

回答要具體到行業(yè)、崗位、甚至企業(yè)類型。比如，

短期，畢業(yè)3年內(nèi)進入咨詢公司，專注金融服務領域的技術轉(zhuǎn)型項目。

長期，帶領團隊為中小銀行設計數(shù)字化解決方案。

關鍵點，說明巴魯克MBA如何幫你填補能力缺口。比如，“咱們學院的‘FinTech Lab’能讓我接觸到最新的區(qū)塊鏈技術應用案例，這對實現(xiàn)我的目標特別關鍵。”

四、“舉一個你領導團隊的例子。”

別只堆砌頭銜！面試官更想聽過程細節(jié)，

當時團隊遇到什么具體問題？（比如“項目預算突然削減30%”）

你做了什么特別的事？（比如重新分配任務優(yōu)先級，用免費工具替代付費軟件）

結(jié)果如何量化？（比如“提前兩周交付，節(jié)省了15%成本”）

校友Mike分享，他講了自己在非盈利組織協(xié)調(diào)志愿者的故事，重點突出了“如何在零薪酬情況下激勵團隊”，反而讓面試官覺得他接地氣、有創(chuàng)意。

五、“如果你和隊友意見不合，會怎么處理？”

記住兩個原則，不甩鍋、不回避沖突。可以按這個結(jié)構(gòu)回答，

1. 先聽對方觀點，找出合理部分；

2. 用數(shù)據(jù)或案例支持自己的建議；

3. 提出折中方案或請第三方意見。

舉個例子，“上次做產(chǎn)品方案時，我和同事在定價策略上有分歧。我對比了過去三年的銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中端市場增長更快，最后我們決定用階梯定價測試不同客群的反應。”

六、“你有什么問題想問我們？”

這是展現(xiàn)誠意的最后機會！避開官網(wǎng)上能查到的基礎問題，比如課程設置。試試這些方向，

學生日常，比如“巴魯克的學生通常怎么平衡課業(yè)和紐約的實習機會？”

趨勢相關，比如“學院最近在人工智能方向有哪些新的校企合作？”

個性化問題，比如“您覺得什么樣特質(zhì)的學生畢業(yè)后在投行領域發(fā)展得更好？”

校友Sarah說，她當時問的是“巴魯克學生最常去的線下行業(yè)活動有哪些”，結(jié)果面試官主動分享了內(nèi)部活動清單，直接幫她在入學后拿到了活動邀請。

七、“你最大的缺點是什么？”

致命錯誤，把優(yōu)點包裝成缺點（比如“我太追求完美”）。試試這個公式，

真實缺點+改進行動。比如，“我有時候急于推進項目，現(xiàn)在會每周和團隊核對兩次進度，確保大家節(jié)奏一致。”

關聯(lián)學習需求。比如，“所以我希望能在巴魯克多參與小組作業(yè)，學習如何更好地協(xié)調(diào)多人協(xié)作。”

校友Alex就是用這招坦誠說自己“公開演講會緊張”，但馬上補充正在參加Toastmasters培訓，反而讓面試官覺得他踏實。

學姐提醒一句，巴魯克的面試官特別喜歡追問細節(jié)。比如你說“帶隊完成項目”，他們可能會問“當時團隊里誰的意見對你影響最大？”提前用STAR法則（情境-任務-行動-結(jié)果）梳理好每個故事，才能做到見招拆招。